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但是，王兆星提到：“作为一个监管者，我深深地感到，近几年随着金融业持续发展和金融业改革不断深入，金融监管体制、监管能力也发生了很大改变，取得了很大进步，但是也不能不看到，我们仍然存在着很多薄弱环节，甚至存在着急需加强的短板。”王兆星所说的短板主要表现为这几个方面：

“微博上的声音是多元的，其中并不乏尖锐的批评，网友在此不是寻求修辞与喜讯，而更多的是理性和真相。”胡泳形容微博的兴起是“正逢其时”，并对微博基于社交化平台并超出社交网站之外，兼具言论表达和政治传播等功能给予充分肯定。2011年初，腾讯推出微信客户端，因其承载着文字、声音、图片、视频等富媒体特点而不断吸附用户，于2013年7月突破5亿用户并持续井喷增长。暨南大学新闻与传播学院教授薛国林认为，微信公众平台不仅带来一种新的社交方式，更带来一种新的新闻传播模式。

　　“两会一层”履职不到位。有的城商行公司治理主体存在不同程度缺位，如董事长、行长等重要人事空缺，未配备独立董事和外部监事，股东董事占比超过50%甚至超过80%等。有的城商行制衡和激励约束机制不完善，监督评价流于形式，风险管理粗放，内控机制薄弱，业务运作中还存在违法违规问题。有的银行董事会“董事长化”、独立董事“名人化”、监事会“边缘化”。有的银行监事会成员和董事会成员具有上下级关系，监事会活动经费由经营管理层控制，难以实现对董事会、高管层的监督制衡。

2006年世界杯之前就有预测称，举办世界杯可以为德国提供多达1万个工作岗位。不过，在2009年发表的《大型体育赛事与失业：研究2006年德国世界杯》（Large Sport Events and Unemployment The case of the 2006 Soccer World Cup in Germany）论文中，Maennig和Florian Hagn研究了1998年1月-2007年3月间德国75个城市劳动力市场的就业数据后发现（德国在2000年6月获得2006年世界杯举办权），举办城市的劳动力市场与其他城市相比并没有出现明显差异。两人对1974年德国世界杯的研究同样显示，当届世界杯并没有在短期内或者长期内对劳动力市场产生显著影响。

就万科的用人观，郁亮强调，万科的大江大海计划不是海盗行动。万科没有办法拥有全部人才。大江大海计划先在内部找，然后吸纳社会上的优秀人才。万科更多主张从乙方挖人，因为他们更知道怎么把控质量，怎么更好的服务客户。所以，万科现在的大江大海计划一定不是海盗行动。

而目前，我国交强险费率市场化程度低、费率差异化有限也是问题之一，朱俊生表示，交强险费率全国一个价，缺少地域以及车型之间的差别。据了解，中国保险业协会多年来也一直在呼吁区域定价，交强险定价引入车型定价等机制改革，但是由于涉及面太大，一直未有启动。